近期，平利县委改革办积极学习借鉴和认真总结经验，结合实际及时完善考核办法，助推全面深化改革工作落到实处。
  在考核内容上，突出重点任务分解落实、突出改革工作项目落地生根、突出改革工作成效，分为安排部署和落实情况两大板块，共11个考核指标，明确工作标准和分值。在考评方式上，采取日常和年终考核相结合，日常考核主要采取专项检查、综合督查、明查暗访等方式，由县委改革办定期组织对各镇、各部门深化改革工作进程、质量、效果进行督查考核；年终考核在次年1月前，联合县考核办组成考评组，对各单位年度深化改革工作完成情况进行考评，分别赋分。为鼓励创新实践，另增设了奖励分值。在结果运用上，对照日常考核结果，帮助承担任务单位找出短板，采取微信群提示、工作函交办等方式帮助提高。日常考核和年终考核分值按照比例记入各单位年度考核总分值，考核结果依据得分高低，结合综合评估提出年度先进单位名单，报县委全面深化改革领导小组审定后，在全县予以通报表彰。